在劳动法领域，关于劳务侵害案的连带赔偿责任划分，这是一个涉及多个主体和复杂法律关系的议题。以下我将为您详细解析连带赔偿责任的划分原则、常见情形以及劳动者的维权方式。
连带赔偿责任的划分原则
连带赔偿责任是指多个主体因共同行为或决策导致劳动者权益受损时，需共同承担不分份额的赔偿责任。这一制度的核心在于，无论各主体在损害发生中的具体作用大小，均需对劳动者的损失承担全部责任。一旦其中一个主体履行了全部赔偿义务，它有权向其他应负责任的主体进行追偿。
常见适用情形
用人单位招用未解除劳动关系的劳动者：
- 如果新用人单位明知劳动者未与原用人单位解除劳动关系仍招用，并因此导致原用人单位受损，新用人单位与劳动者需对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位与用工单位：
- 在劳务派遣关系中，如果用工单位安排劳动者从事超出约定范围的高强度或危险工作，导致劳动者受伤，劳务派遣单位与用工单位需对劳动者的损失承担连带赔偿责任。
个人承包经营招用劳动者：
- 如果公司将业务发包给个人，而该个人在招用劳动者过程中存在违法行为（如拖欠工资、未提供必要劳动保护等），导致劳动者权益受损，公司与该个人需对劳动者的损失承担连带赔偿责任。
公司及其法定代表人、主要负责人或直接责任人的连带责任：
- 如果公司违反劳动法规定，且此行为由法定代表人、主要负责人或直接责任人决策或实施，这些人需与公司一起承担连带赔偿责任。
劳动者的维权方式
当劳动者权益受到损害且涉及连带赔偿责任时，可以通过以下方式维权：
协商：
- 劳动者可以直接与责任主体进行沟通协商，要求其承担赔偿责任。这种方式相对灵活，可以快速解决问题，但可能缺乏法律约束力。
调解：
- 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，达成调解协议。
仲裁：
- 如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，确定责任主体和赔偿金额。仲裁裁决具有法律约束力，双方必须履行。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
制度意义
连带赔偿责任的设置对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。它确保了劳动者在权益受损时能有更多主体承担责任，提高了获得赔偿的可能性。同时，也对用人单位和相关责任人形成了制约，促使其更加遵守劳动法规，尊重和保护劳动者权益。
综上所述，劳务侵害案的连带赔偿责任划分涉及多个主体和复杂法律关系。劳动者在权益受损时，应了解自己的权利和维权方式，通过合法途径维护自己的合法权益。