退休人员是否还受竞业协议的限制，主要取决于其是否与用人单位签订了合法有效的竞业限制协议以及协议的具体内容和期限。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业限制协议的基本原则
协议性质：竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中或单独签订的，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。它限制了劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或活动。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，且竞业限制期限一般不得超过二年。
二、退休后竞业限制协议的适用情况
协议有效且未到期：
- 如果退休人员在退休前与用人单位签订了合法有效的竞业限制协议，并且该协议在退休后仍然处于有效期内，那么退休人员应当继续履行竞业限制义务。这意味着，即使退休了，退休人员也不能从事与原单位有竞争关系的工作或活动，否则可能面临违约责任。
协议无效或已过期：
- 如果竞业限制协议因未约定经济补偿、期限过长（超过二年）、范围过宽等法定无效情形而被认定无效，或者在退休后已经超过了约定的竞业限制期限，那么退休人员无需再履行竞业限制义务。
三、特殊情况下的考虑
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在退休后停止支付经济补偿，退休人员有权请求解除竞业限制协议，但这需要通过法律途径来确认协议的解除，且在此之前仍需遵守协议规定。
退休人员的特殊性：
- 退休人员通常不再受原单位的直接管理，且其收入来源可能发生变化。因此，在考虑是否履行竞业限制协议时，退休人员需要权衡自己的经济利益和职业自由。如果认为竞业限制协议存在不公平或不合理之处，可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
签订协议时：
- 退休人员在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的约定。
退休后：
- 如果仍需履行竞业限制义务，退休人员应严格遵守协议规定，避免从事与原单位有竞争关系的工作或活动。
- 如果认为竞业限制协议存在不公平或不合理之处，或者用人单位停止支付经济补偿，退休人员应及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，退休人员是否受竞业协议的限制，取决于其与用人单位之间是否存在合法有效的竞业限制协议以及协议的具体内容和期限。在实际应用中，退休人员应根据自己的具体情况和协议约定来综合判断，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。