针对您提出的“临时工挪用临时工的工资怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个表述上的误解，因为“临时工挪用临时工的工资”这一说法不太常见，更常见的是临时工遭遇工资被拖欠或挪用（通常指被用人单位或相关负责人挪用）的情况。基于这样的理解，我将为您提供关于临时工工资被拖欠或挪用时的处理建议：
一、与用人单位或相关负责人协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的工资被拖欠或挪用的情况。
- 了解拖欠或挪用的具体原因，如资金周转困难、财务流程延迟等，并要求对方给出明确的支付时间节点和方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、考勤表、工作证等，这些都能证明您的劳动关系和欠薪事实。
二、向劳动监察部门投诉举报
准备材料：
- 收集并整理好能证明劳动关系和工资拖欠或挪用的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工资支付记录、银行流水等。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉，详细说明欠薪单位名称、地址、负责人信息及欠薪金额。
配合调查：
- 劳动监察部门受理后将展开调查，您应积极配合提供证据，必要时参与调解会议。根据相关法律法规，监察机构有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的将面临行政处罚或移送司法机关。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据，如仲裁申请书、证据清单、劳动合同、工资支付记录等。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，清晰陈述欠薪经过并提供完整的证据链。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
准备起诉材料：
- 若对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可在15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁裁决书（如有）及完整证据链。
执行判决：
- 法院判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行。法院可采取查封财产、冻结账户等措施，情节严重的用人单位可能被列入失信被执行人名单。
五、其他建议
- 寻求法律援助：若您经济困难或法律知识有限，可向当地法律援助机构申请帮助，获得专业法律人士的支持。
- 联合维权：若有多名临时工遭遇相同情况，可推选代表集体维权，增强谈判力度。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。