核心结论：单位在您车祸受伤期间安排休年假的做法不符合法律规定，您有权拒绝并要求单位按工伤相关规定处理；若已休年假，仍可主张工伤待遇，年假与工伤待遇可并行主张。以下是具体分析：
一、单位安排休年假的合法性分析
工伤认定优先原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。您因车祸受伤属于工伤范畴，单位应优先按工伤程序处理，而非直接安排年假。
年假与工伤待遇的独立性
年假是劳动者依法享有的休息权（《职工带薪年休假条例》第三条），而工伤待遇是劳动者因工受伤后应获得的补偿（《工伤保险条例》第三十条）。二者性质不同，单位无权以休年假替代工伤待遇。
二、若单位坚持安排休年假，您可采取的措施
明确拒绝并要求工伤认定
- 立即向单位书面提出异议，说明车祸已构成工伤，要求单位申请工伤认定（单位应在事故发生后30日内申请，逾期可自行申请）。
- 保留医疗记录、交通事故责任认定书等证据，作为后续维权依据。
已休年假的补偿主张
- 若已休年假，可要求单位按工伤待遇标准补足差额。例如：工伤期间应发全额工资，而年假可能仅按正常工资发放，差额部分可主张。
- 若年假天数不足以覆盖工伤停工留薪期，可要求单位继续支付停工留薪期工资（《工伤保险条例》第三十三条）。
三、具体赔偿项目与流程
工伤待遇赔偿
- 医疗费：由工伤保险基金或单位支付（未参保则由单位承担）。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：若生活不能自理，由单位负责安排护理或支付护理费。
- 伤残补助：若构成伤残，可申请劳动能力鉴定，按等级领取一次性伤残补助金。
维权流程
- 申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商或仲裁：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
四、注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 证据保留：妥善保存医疗记录、交通事故认定书、与单位沟通记录等材料。
- 单位责任：若单位未参保，所有工伤待遇由单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
建议：立即与单位沟通，明确要求按工伤处理；若单位拒绝，可携带相关证据向我咨询具体维权方案。工伤赔偿涉及程序较多，尽早行动可避免权益受损。