面对请假领导不批准的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会从多个角度为你分析并提供一些建议。

首先，了解请假的相关规定和流程是至关重要的。你需要确认公司的请假制度，包括请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假的手续、需要提供的证明材料以及请假的审批流程等。只有明确了这些，你才能更有针对性地与领导沟通。

接下来，与领导进行坦诚的沟通。在沟通时，你可以：

1. 说明请假的原因：无论是身体不适、家庭紧急事务还是其他特殊情况，都要如实告知领导，并提供相应的证明材料（如医生诊断书、家庭紧急事务的证明等）。

2. 表达请假的必要性：强调请假对你个人或家庭的重要性，以及如果不请假可能会带来的后果。

3. 提出合理的解决方案：如果可能的话，你可以提出一些折中的方案，比如调整工作时间、远程办公或者请同事代班等，以减轻对工作的影响。

如果领导仍然不批准，你可以考虑以下步骤：

1. 查阅公司政策：再次确认公司的请假政策，看看是否有关于特殊情况下的请假规定或者申诉机制。

2. 寻求人力资源部门的帮助：如果与领导的沟通没有结果，你可以向公司的人力资源部门咨询或申诉。他们可能会提供更具体的建议或者协助你与领导进行进一步的沟通。

3. 考虑法律途径：在某些特殊情况下，比如你因病需要请假但领导不批准，且这违反了相关的劳动法规（如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益保障），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这通常是在其他途径都尝试过且没有结果的情况下的最后选择。

4. 做好工作交接：无论最终结果如何，都要确保在请假前做好工作交接，以免给团队带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要合理、合规地行使。在请假前，尽量提前规划、与领导充分沟通，并准备好相应的证明材料。如果遇到不批准的情况，不要慌张，按照上述步骤逐一尝试，相信问题会得到妥善解决的。