下雪天路滑工作时摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
上下班途中摔倒
- 一般不算工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，如果员工仅因下雪路滑自己不慎摔倒，且未涉及交通事故，通常不被认定为工伤。不过，员工可以享受医疗保险待遇、医疗期、病假期间工资等保障。
- 特殊情况：虽然法律有明确规定，但在某些地区的司法实践中，如果下雪天导致道路结冰等情况，员工在上下班途中因道路条件恶劣而发生单方事故（如骑车滑倒），且能证明道路存在管理维护缺陷等外部因素，也有可能被争取认定为工伤。不过，这种情况的认定难度相对较大，需要结合具体证据和当地规定来判断。
工作时间和工作场所内摔倒
- 因工作原因摔倒：如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如快递员送货、环卫工人清扫积雪）而在雪天行走时摔倒受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作摔倒：员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如工作前准备工具、下班后清理工作区域）时，因雪天路滑摔倒受伤，同样可能被认定为工伤。
- 非因工作原因摔倒：若员工在工作场所内并非因工作原因（如休息时间嬉戏打闹）导致雪天路滑摔倒，则一般不能认定为工伤。
单位防滑措施与员工行为考量
- 单位防滑措施：单位是否已采取必要的防滑措施（如及时清扫积雪、铺设防滑垫等）是判断工伤的一个重要因素。若单位已尽合理注意义务，但员工仍因个人疏忽摔倒，可能影响工伤认定。
- 员工行为规范：员工的行为是否符合工作规范和安全要求也是重要考量点。若员工违反规定（如穿着不合适的鞋子、在禁止通行的区域行走等）导致摔倒，同样可能影响工伤认定。
建议与总结：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 保留好相关证据：无论是医疗记录、现场照片还是证人证言，都是证明工伤事实的重要依据，员工应妥善保管。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，员工在遇到此类问题时，可以直接向我咨询，以便更准确地判断自己的权益是否得到保障。
总之，下雪天路滑工作时摔倒是否算工伤，需综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。