在工伤私了的情况下，无论是你先开口要价还是老板开口谈价，都不是绝对的，但通常建议先让老板表明态度，再根据实际情况进行协商。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从策略角度考虑：

   • 先让老板开口：这样做的好处是你可以先了解老板对于工伤赔偿的初步态度和预期，从而为你后续的谈判提供参考。如果老板提出的赔偿金额合理且符合你的预期，那么你可以直接接受或进行微调；如果老板提出的金额过低，你可以根据实际情况提出你的要求，并给出合理的解释和依据。
   • 你先开口要价：如果你对工伤赔偿的法律法规和计算标准有充分的了解，并且能够准确评估自己的损失，那么你也可以先提出一个合理的赔偿金额。但这样做需要谨慎，因为如果你的要价过高，可能会让老板觉得你不切实际，从而影响后续的谈判；如果你的要价过低，则可能会损害你的自身权益。

2. 从法律角度考虑：

   • 工伤赔偿的法定标准：工伤赔偿的金额通常是根据《工伤保险条例》以及相关法律法规来计算的，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在协商私了时，你可以参考这些法定标准来提出你的赔偿要求。
   • 协商的灵活性：虽然工伤赔偿有法定标准，但私了协商本身具有一定的灵活性。双方可以根据实际情况，如工伤的严重程度、对工作的影响、员工的家庭状况等，进行适当的调整。因此，在协商过程中，你可以根据这些因素来灵活调整你的赔偿要求。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 准备充分：在协商之前，你应该充分了解自己的工伤情况、相关法律法规以及赔偿标准，并准备好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书等。这样，在协商过程中，你才能更有说服力地提出你的赔偿要求。
   • 保持冷静和理性：无论老板先开口还是你先开口，都要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而提出不合理的赔偿要求或接受不合理的赔偿条件。要记住，协商的目的是为了达成一个双方都能接受的赔偿协议，而不是为了争一口气或发泄情绪。

建议：

• 在协商之前，先了解清楚自己的工伤情况和相关法律法规，评估自己的损失和合理的赔偿金额。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪而影响判断。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，无论你先开口还是老板先开口，关键是要确保赔偿金额合理且符合你的实际损失。如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。