针对您提出的“醉驾尚不构成刑事处罚国企怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，醉驾即使不构成刑事处罚，也会面临一系列严厉的行政处罚，这些处罚措施同样适用于国企员工。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚措施

1. 吊销驾驶证： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束驾驶人至酒醒，并吊销其机动车驾驶证。这一措施对于国企员工同样适用，无论其职位高低，一旦醉驾被查实，驾驶证将被吊销。

2. 限制重新取得驾驶证的期限：

   • 对于醉酒驾驶非营运机动车的，法律规定在五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 若醉酒驾驶的是营运机动车，则十年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后也不得再驾驶营运机动车。 国企员工若涉及醉驾，同样需要遵守这些规定，限制期内不得重新取得驾驶证。

3. 罚款与拘留：

   • 醉酒驾驶者会被处以1000元以上2000元以下的罚款。
   • 在某些情况下，还可能面临拘留的处罚，拘留时间一般不超过十五日。 国企员工若醉驾，同样需要承担这些经济处罚和可能的拘留责任。

二、国企内部处理

除了上述行政处罚外，国企还可能根据内部规章制度对醉驾员工进行额外处理：

1. 纪律处分： 国企通常会制定严格的员工纪律规定，对于违反法律法规或社会公德的行为，会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。醉驾行为严重违反了社会公德和法律法规，因此很可能受到严厉的纪律处分。

2. 影响职业发展： 醉驾记录会成为员工个人档案中的污点，对其未来的职业发展产生负面影响。国企在晋升、评优等方面通常会考虑员工的综合素质和道德品质，醉驾行为很可能成为阻碍员工职业发展的障碍。

3. 教育引导： 国企还可能通过组织交通安全教育、法律知识培训等活动，引导员工增强法律意识，自觉遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。

三、建议与提醒

1. 增强法律意识： 作为国企员工，应时刻牢记法律法规，增强法律意识，自觉遵守交通法规，不酒后驾车。

2. 倡导安全文化： 国企应积极倡导安全文化，通过宣传教育、培训等方式提高员工的安全意识，共同营造安全、和谐的交通环境。

3. 及时处理违法行为： 若国企员工发生醉驾等违法行为，应及时配合相关部门进行处理，并主动接受国企内部的纪律处分和教育引导。

综上所述，醉驾即使不构成刑事处罚，也会面临严厉的行政处罚和国企内部的处理。作为国企员工，应时刻牢记法律法规，自觉遵守交通法规，共同维护道路交通安全和社会稳定。