春节工资发放原则上应提前进行，以确保劳动者能够按时获得劳动报酬。如因特殊情况需推迟发放，必须有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因节假日导致工资支付延误。
工资支付频率：
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这意味着，无论采用何种工资支付周期，都应确保在约定的支付日期前完成支付，特别是在节假日前。
实际操作角度
大多数正规企业的做法：
- 大多数正规企业会遵守法律规定，在节假日来临前的最近工作日发放工资。例如，若约定每月10日发工资，而10日恰好是周末或法定节假日，则企业通常会在前一个工作日（如周五）提前发放。
部分企业的特殊安排：
- 由于财务结算流程复杂、银行系统问题等原因，有些企业可能未能严格按照提前支付的要求操作。在这种情况下，如果企业和员工在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许节假日期间工资推迟至节假日后的第一个工作日发放，那么也可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保有明确的书面约定。
拖欠工资的后果
- 如果用人单位未按照约定日期支付工资，尤其是在节假日或休息日未提前支付，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还将面临罚款等更严厉的处罚措施。
劳动者权益保护
- 如果用人单位未按照法律规定或约定的时间支付工资，劳动者有权与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，您可以提前了解公司的工资支付政策，特别是在节假日前的支付安排。
- 如果公司未能按时支付工资，您可以先与公司进行沟通协商，了解原因并要求及时支付。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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