有绩效工资并不能成为用人单位拒绝支付加班费的理由，加班绩效工资与加班费是两个不同的概念，加班了依然应当有加班费。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休，以及法定休假日安排工作时，需按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这明确界定了用人单位支付加班费的义务，且该义务不因其已支付绩效工资而免除。

绩效工资与加班费的区别

1. 绩效工资：

   • 定义：绩效工资是基于对员工绩效的有效考核而发放的工资，旨在激励员工提高工作效率和工作质量，完成或超额完成工作目标。
   • 性质：它是对员工工作成果的一种奖励或激励，与员工的工作表现直接相关。

2. 加班费：

   • 定义：加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。
   • 性质：它是对劳动者额外工作时间付出的补偿，与员工在非正常工作时间的劳动直接相关。

两者关系

绩效工资与加班费是两个完全不同的概念，它们基于不同的原因和标准发放，不能相互替代。绩效工资的支付不影响加班费的支付，两者在法律上各自独立，互不干涉。

法律后果与建议

• 如果用人单位以有绩效工资为由拒绝支付加班费，这种行为是违法的。
• 劳动者在面对此类情况时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理支付员工的加班费，以保障员工的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核发放。如果该员工在某个月份加班了，那么用人单位除了支付其基本工资和绩效工资外，还需要根据加班的具体情况（如延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）支付相应的加班费。

综上所述，有绩效工资并不能成为用人单位拒绝支付加班费的理由。如果你遇到了类似的问题，或者对加班费、绩效工资等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。