工伤后私下和解时，劳动者需特别注意以下问题，以确保自身权益不受损害：

1. 和解协议的合法性与有效性：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿应基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。私下和解时，必须确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效。
   • 建议：在签订和解协议前，务必确认工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，且赔偿项目和金额符合法律规定。如有疑问，可咨询专业律师进行审查。

2. 赔偿项目的全面性：

   • 关键点：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。私下和解时，劳动者应确保所有应得赔偿项目均被包含在内。
   • 建议：在和解前，详细列出所有应得赔偿项目及金额，并与用人单位进行充分沟通，确保协议内容全面无遗漏。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 考量因素：赔偿金额应根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地工伤保险政策等因素综合确定。私下和解时，劳动者应避免接受过低的赔偿金额。
   • 建议：在和解前，了解当地类似工伤案例的赔偿标准，或咨询专业律师以获取合理的赔偿金额建议。同时，注意保留相关证据，如医疗费用发票、工资单等，以支持自己的赔偿请求。

4. 和解协议的履行与监督：

   • 关键点：和解协议签订后，双方应严格按照协议内容履行各自义务。劳动者应关注用人单位是否按时足额支付赔偿款项。
   • 建议：在和解协议中明确约定支付方式和时间节点，并保留好相关支付凭证。如用人单位未按约定履行义务，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 未来权益的保障：

   • 考量因素：私下和解可能涉及劳动者未来某些权益的放弃，如后续治疗费用的承担等。劳动者应谨慎考虑这些因素，避免因一时之利而损害长远利益。
   • 建议：在和解前，充分评估自己的伤情和未来可能产生的费用，并在协议中明确约定相关费用的承担方式。如有可能，可咨询专业律师以获取更全面的法律建议。

6. 和解协议的书面形式：

   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。但考虑到工伤赔偿的复杂性和重要性，建议采用书面形式签订和解协议。
   • 建议：在签订和解协议时，务必要求用人单位提供书面协议，并仔细阅读协议内容，确保所有条款均符合自己的意愿和法律规定。同时，注意保留好协议原件或复印件作为证据。

总结与提醒：工伤后私下和解虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在诸多风险。劳动者在和解前应充分了解自己的权益和法律规定，谨慎考虑和解协议的各项条款。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。