当面临老板拖欠工资的情况，并决定辞职以维护自己的合法权益时，你可以按照以下详细且合法的步骤进行：

一、明确法律依据与自身权利

首先，你需要了解相关的法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在老板拖欠工资的情况下，你不仅有权辞职，还有权要求公司支付拖欠的工资，以及按工作年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

二、收集确凿证据

在采取任何行动之前，收集确凿的证据是至关重要的。这些证据应包括：

• 工资相关证据：如银行工资流水明细、工资条等，这些能证明工资的发放情况和具体金额。
• 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证据，同时考勤记录、同事证言等也能辅助证明劳动关系和拖欠工资的事实。

三、与公司进行沟通协商

在收集好证据后，尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通。你可以选择面对面沟通或书面沟通（如电子邮件、快递信件），明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。在沟通过程中，建议录音或录像以备后续需要。如果沟通无果，你可以进入下一步。

四、书面通知解除劳动合同

若与公司沟通无果，你需要以书面形式向公司提交离职通知。这份通知应明确包含以下内容：

• 你的个人信息、工作岗位、入职时间、离职时间。
• 拖欠工资的具体金额和期限。
• 要求公司在一定期限内支付拖欠的工资和经济补偿。

为了确保通知的有效性和可追溯性，建议采用邮寄（如邮政特快专递EMS）或电子邮件等可追踪的方式发送，并保留好送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

五、办理离职手续并要求支付欠薪及补偿

在发送离职通知后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、制作交接清单并双方签字确认等。同时，要求公司出具离职证明，并明确要求支付拖欠的工资及经济补偿。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你需要准备劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据等材料。仲裁委员会将审查并决定是否受理，之后安排开庭审理，并作出裁决。
• 诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状、证据等材料，经过立案、审理、判决等环节。

七、寻求其他维权途径

除了劳动仲裁和诉讼外，你还可以考虑以下维权途径：

• 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方协商，促成和解。
• 劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地的劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
• 法律援助：如果你经济困难或符合法律援助条件，可以申请法律援助机构指派律师提供免费的法律咨询和代理服务。

在整个过程中，务必保持冷静和理智，确保自身行为合法合规，并妥善保管所有相关证据。这样，你就能有效地维护自己的合法权益了。