在探讨“签挂靠协议好还是背靠背协议好”这一问题时，我们首先需要明确这两种协议的性质及其潜在的法律风险，以便做出更为明智的决策。
挂靠协议： 挂靠协议通常涉及一方（挂靠方）将其业务、资质或名义挂靠到另一方（被挂靠方）名下，以获取某种利益或便利。在社保领域，常见的挂靠行为是个人为了参保或防止社保中断，将社保关系挂靠在某公司或机构名下。然而，这种行为是违法的，因为它虚构了劳动关系，骗取了社会保险待遇。根据《社会保险法》及相关规定，通过挂靠代缴社保，不仅可能面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，还可能涉嫌犯罪，承担相应的法律责任。此外，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障，存在钱财、权益两空的风险。
背靠背协议： 背靠背协议则通常出现在企业合作中，特别是供应链交易或建设工程领域。它指的是合同中约定一方在收到第三方款项后，才向下游合作方付款的条款。虽然这种条款在形式上可能是双方的真实意思表示，但实质上它可能违背公平原则，损害中小企业的合法权益。例如，在最高人民法院公布的一起买卖合同纠纷案中，大型企业利用“背靠背”付款条款将业主方付款风险转嫁给中小企业，导致中小企业迟迟拿不到货款。法院最终认定该条款无效，并判决大型企业支付剩余货款及资金占用损失。
综合分析：
法律风险：挂靠协议因涉及虚构劳动关系和骗取社会保险待遇，存在明显的法律风险，可能导致严重的法律后果。而背靠背协议虽然不一定违法，但可能因违背公平原则而被法院认定无效。
权益保障：挂靠协议下，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。背靠背协议则可能因付款条件的不确定性而损害下游合作方的利益。
合规性：从合规性的角度来看，挂靠协议显然是不合规的，而背靠背协议的合规性则取决于其具体条款和实际情况。然而，即使背靠背协议在形式上合规，也可能因实质上的不公平而被法院否定。
建议：
对于个人而言，应避免签订挂靠协议，特别是社保挂靠协议，以免面临法律风险和权益损失。相反，可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，这是合法且安全的参保方式。
对于企业而言，在签订合作协议时，应谨慎考虑背靠背条款的设置。虽然这种条款可能在某些情况下看似合理，但也可能因违背公平原则或损害中小企业权益而被法院认定无效。因此，建议企业在设置付款条款时，充分考虑对方的利益和风险承受能力，寻求更为公平、合理的合作方式。
总之，无论是挂靠协议还是背靠背协议，都存在一定的法律风险和权益保障问题。在签订任何协议之前，都应充分了解其性质、潜在风险及法律后果，并在必要时咨询专业法律人士的意见。