结论：要回拖欠的几百元工资，可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：
- 协商解决
- 沟通方式：你可以先尝试与拖欠工资的雇主进行友好沟通，通过面对面交流、电话或者微信等方式，明确告知对方你尚未收到应得的几百元工资，询问拖欠的原因，并要求对方尽快支付。比如，你可以说：“老板，我这个月的工资好像还没发，是不是有什么疏忽呀，麻烦您查一下，尽快给我发一下哈。”
- 注意事项：在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪激动导致矛盾升级。同时，注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为有权进行查处。
- 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明情况并提交证据。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动调解
- 调解机构：你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织可以中立地协助双方进行沟通协商，促成双方达成和解协议。
- 调解流程：向调解组织提交调解申请书和相关证据材料，调解组织会安排调解员与双方进行沟通，了解情况并组织调解。在调解过程中，你可以充分表达自己的诉求和理由，调解员会根据双方的意见提出合理的调解方案。如果双方达成一致，会签订调解协议书，该协议书具有法律效力，用人单位应当按照协议履行支付工资的义务。
- 提起劳动诉讼
- 诉讼条件：如果通过上述途径都无法解决问题，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过，由于涉及金额较小，诉讼程序相对复杂且耗时较长，你需要综合考虑成本和效益。
- 诉讼流程：首先，你需要准备好起诉状和相关证据材料，向法院提交立案申请。法院受理案件后，会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。