劳务外包人员在法定节假日调休了是否还有三倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于双方建立的是何种法律关系以及合同中的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的休息权益和合理劳动报酬。
适用条件：
- 当劳务外包人员与用人单位签订的是劳动合同，形成劳动关系时，该规定直接适用。即，如果劳务外包人员在法定节假日被安排工作，即使后续进行了调休，用人单位仍应按照法律规定支付三倍工资。因为调休并不能替代法定节假日的加班工资，这是两个不同的概念。调休是用人单位在休息日安排劳动者工作后，给予劳动者补休的时间，而法定节假日的加班工资是法律规定的额外报酬。
额外说明：
- 即使劳动合同中未明确提及节假日加班工资，只要双方存在劳动关系，用人单位仍有义务按照法律规定支付。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
二、劳务关系的情形
原则：
- 劳务关系遵循意思自治原则，即合同双方可以自行约定工作内容、报酬、休息休假等条款。这意味着，在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同来约定，而不是直接适用劳动法的相关规定。
具体约定：
- 如果劳务外包人员与用工方签订的是劳务合同，且合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或其他加班补偿，那么用工方需按照合同约定支付。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
无约定情况：
- 若劳务合同中未就节假日加班工资作出约定，用工方通常没有法定的义务必须支付三倍工资。此时，是否支付及支付标准完全取决于双方的协商和约定。如果双方无法达成一致，可能会引发纠纷。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在实际操作中，应首先审查劳务外包人员与用工方之间签订的合同性质及内容，以确定双方的法律关系。若为劳动关系，则直接适用劳动法的相关规定，确保劳务外包人员在法定节假日加班时获得三倍工资。若为劳务关系，则需仔细查阅合同条款，明确双方对于节假日加班工资的约定，并据此执行。
建议：
- 对于劳务外包人员来说，在签订合同时，务必明确节假日加班工资的相关条款，包括是否支付、支付标准以及支付方式等。这有助于避免后续产生纠纷，保障自己的合法权益。
- 对于用工方来说，应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付劳务外包人员的加班工资。如果因特殊原因无法支付三倍工资，应与劳务外包人员进行充分沟通，并达成书面协议，以避免法律风险。
总结：劳务外包人员在法定节假日调休了是否还有三倍工资，取决于双方的法律关系和合同约定。在劳动关系中，用人单位应依法支付三倍工资；在劳务关系中，则需根据合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。