老师（女职工）的产假天数需结合国家规定与地方政策来确定，具体如下：

1. 国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。若遇到难产情况，产假将增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也将相应增加15天。此外，对于流产的女职工，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

1. 地方性延长生育假

除了国家规定的产假外，各地还会根据实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些延长生育假的具体天数，需参照当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海：符合法规生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假60天，共计158天。
• 广东：符合规定的夫妻，女方享受80日的奖励假，总计178天。
• 安徽：符合条例生育的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，即158天。
• 西藏：符合法律和条例生育的夫妻，女方除享受国家规定假期外，增加产假60天，共计158天。

由于地方政策存在差异，因此老师（女职工）在确定自己的产假天数时，必须关注并了解当地的具体政策。

1. 产假期间的福利待遇

在产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。老师（女职工）应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策。

1. 特殊情况下的产假调整

如果老师（女职工）在分娩过程中遇到特殊情况，如难产或多胞胎生育，应根据国家规定和地方政策相应调整产假天数。同时，如果发生流产情况，也应根据怀孕月份享受相应的产假天数。

建议与行动指南：

• 查询当地政策：由于地方政策存在差异，老师（女职工）应首先查询所在地区的《人口与计划生育条例》，以了解具体的产假奖励天数。
• 与学校沟通：在确定产假天数后，老师（女职工）应及时与学校沟通，安排好产假期间的教学任务替代等事宜。
• 保留相关证据：在申请产假和享受相关福利待遇时，老师（女职工）应保留好相关证据，如医疗证明、生育证明等，以备不时之需。

综上所述，老师（女职工）的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策奖励的生育假共同构成，具体天数需根据所在地区和个人情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。