工人自杀跳楼通常不算工伤，但在特定条件下，如有充分证据表明员工并非自杀而是因工作原因受到意外伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害。通常情况下，工人自杀跳楼会被视为员工的自杀行为，这属于员工主观故意对自己造成的伤害，不符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。因此，仅仅是在工作场所发生跳楼事件，并不能直接认定为工伤。

具体来说，以下情形通常不被认定为工伤：

1. 员工因个人原因选择自杀：如情感问题、家庭矛盾、工作压力过大等导致的自杀行为。
2. 员工在非工作时间或非工作场所内发生的跳楼行为：工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
3. 员工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致的跳楼行为：这些行为均属于员工自身的过错，不符合工伤认定的条件。

二、可能被认定为工伤的特殊情形

尽管通常情况下自杀跳楼不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果员工跳楼并非出于自杀意图，而是由于工作原因导致的意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，员工在工作时间和工作场所内与客户发生争执，被客户推搡导致从高处坠落；或者员工在工作时遭遇突发的意外事件（如设备故障、建筑物倒塌等），使得员工失去平衡而跳楼。在这些情况下，如果员工是因履行工作职责而受到伤害，且伤害与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
2. 有充分证据支持：为了证明员工并非主动跳楼，必须有充分的证据，如现场的监控视频、目击者的证言、医疗报告等，以证实员工是受到了与工作相关的意外伤害。这些证据将有助于工伤认定机构作出公正的裁决。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并保护现场：在发生跳楼事件后，应立即报警并保护现场，以便公安机关等相关部门进行调查和鉴定。这有助于确定准确的死亡原因和跳楼的具体情境。
2. 收集证据：如果家属或企业认为跳楼事件可能与工作有关，应积极收集相关证据，如现场监控视频、目击者证言、工作记录等。这些证据将有助于工伤认定机构作出准确的判断。
3. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的工伤保险机构申请工伤认定。工伤认定机构将根据相关法律法规和证据材料进行综合评估，并作出是否认定为工伤的决定。
4. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以向专业的律师咨询并寻求法律援助。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助维护合法权益。

总结与提醒：工人自杀跳楼通常不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。在处理此类事件时，应综合考虑事件的具体情况和跳楼的原因，并依法进行公正裁决。同时，也提醒广大工人要珍惜生命，遇到工作和生活中的困难时，应积极寻求帮助和支持，避免采取极端行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。