结论前置：劳务合同并不存在签订多少年就不被辞退的绝对规定。劳务合同的解除主要依据合同约定以及相关法律法规，而非单纯的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的。劳动合同受《劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律调整。因此，劳务合同的解除并不直接适用《劳动合同法》中关于辞退的规定。
二、劳务合同的解除条件
合同约定：劳务合同的解除首先应遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了双方可以解除合同的条件，那么当这些条件成就时，任何一方都有权解除合同。
法定解除：在合同没有约定或约定不明确的情况下，可以依据《民法典》中关于合同解除的规定来解除劳务合同。例如，当一方严重违约或无法履行合同义务时，另一方有权解除合同。
三、特定情形下的保护
尽管劳务合同不存在基于工作年限的绝对保护，但在某些特定情形下，劳动者可能享有一定的保护。例如：
无固定期限劳务关系：虽然劳务合同通常不涉及无固定期限的问题，但如果双方形成了事实上的长期劳务关系，且没有明确的终止条件，那么解除这种关系可能需要更多的合理性和正当性。
特殊保护群体：对于某些特殊保护群体，如老年人、残疾人等，法律可能提供了额外的保护措施。然而，这些保护措施通常也需要在合同或法律中有明确的规定。
四、违法解除的后果
如果用人单位或雇主违法解除劳务合同，劳动者有权要求赔偿损失。赔偿的范围可能包括因合同解除而导致的直接经济损失、预期利益损失等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
五、建议与注意事项
明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限、解除条件、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
了解法律法规：劳动者应了解与劳务合同相关的法律法规，以便在合同解除时维护自己的合法权益。
及时咨询律师：如果劳动者对劳务合同的解除存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，劳务合同并不存在签订多少年就不被辞退的绝对规定。劳务合同的解除主要依据合同约定以及相关法律法规。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳务合同时都应谨慎对待合同条款和法律规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。