作为律师，我理解您当前面临的资金困难和法律压力，以下是针对“没有钱给工人发工资”问题的详细解决方案，分情况说明：

1. 短期资金周转困难：优先协商与调解

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但若因客观原因（如临时资金链断裂）导致短期无法支付，法律允许通过协商延期支付。
• 操作建议：
  • 立即与工人沟通：坦诚说明公司现状，提出分期支付或延期支付的方案（如先支付50%工资，剩余部分在3个月内结清），并签订书面协议（需工人签字确认）。
  • 申请劳动部门介入调解：若工人不同意协商，可向当地劳动监察大队或劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方协助达成和解，避免矛盾激化。

2. 长期经营困难：依法裁员或破产清算

• 情况一：公司仍具备部分支付能力，但需裁员
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难，需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告。
  • 操作建议：

       - 优先支付被裁员工工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       - 保留裁员程序文件（如会议记录、报告回执等），避免被认定为违法解除劳动合同（需支付双倍赔偿）。
    

• 情况二：公司已无法继续经营，需破产清算
  • 法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序支付职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用。
  • 操作建议：

       - 立即向法院申请破产清算，由管理人接管公司财产，按法定顺序清偿债务。
       - 提前整理职工工资表、劳动合同等证据，确保工资债权被优先确认。
    

3. 恶意拖欠工资：可能面临刑事责任

• 法律风险：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
• 操作建议：
  • 若公司存在恶意拖欠行为（如隐匿财产、拒不接听劳动部门电话），需立即停止此类行为，主动与工人协商支付方案。
  • 若已被立案侦查，可委托律师与检察机关沟通，争取通过支付工资、取得工人谅解等方式，争取不起诉或缓刑。

4. 其他救济途径：申请先予执行或支付令

• 先予执行：若工人因工资拖欠导致生活困难（如无钱治病、赡养老人等），可向劳动争议仲裁委员会或法院申请“先予执行”，要求公司先行支付部分工资。
• 支付令：若工人持有公司出具的工资欠条，可直接向法院申请支付令（需满足“债权债务关系明确”条件），公司若在15日内未提出异议，支付令即生效，工人可申请强制执行。

最后提醒：工资是工人的基本生活保障，拖欠工资不仅可能引发劳动仲裁/诉讼，还会损害公司信誉，甚至导致法定代表人被列入失信名单。建议优先通过协商、调解或合法程序解决问题，避免矛盾升级。若需进一步协助（如起草协议、申请破产等），可直接向我咨询具体操作细节。