离职是否会影响年终奖的发放，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

1. 按年度考核及出勤计发：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，例如“全年在职方可享受年终奖”或“需连续工作满12个月且年终考核合格者享有年终奖”，那么离职员工，无论离职时间是一月还是年后，通常都无法获得年终奖。

2. 按比例计算发放：

   • 部分公司规定，即使员工离职，也会根据实际工作时间按比例发放年终奖。这种情况下，离职员工可以拿到一定比例的年终奖。例如，若员工在一月离职，且公司规定按实际工作月份比例发放年终奖，那么员工有权获得相应比例的奖金。

二、没有相关书面规定

1. 公司过往惯例：

   • 若公司没有在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖，但存在发放年终奖的惯例，并且该惯例在公司内部已形成普遍认知，离职员工有可能主张获得一定比例的年终奖。但这需要员工提供充分证据来证明公司存在这样的惯例，如往年年终奖的发放记录、同事的证言等。

2. 劳动争议仲裁或法院判决倾向：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会综合考虑员工的劳动付出、公司的经营状况以及双方利益的平衡。如果员工能够证明自己在过去一年为公司付出了劳动，并且公司当年度经营状况良好有发放年终奖的能力，即便离职，也可能裁决公司支付一定金额的年终奖。

三、离职原因与时间节点的影响

1. 主动辞职：

   • 多数企业会按照制度执行年终奖的发放。若制度中未明确规定离职员工无权获得年终奖，且员工工作表现良好，公司不能单方面以离职为由拒绝发放。部分人性化公司可能会按比例折算年终奖给离职员工。

2. 被辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因严重违规被解雇，则无权获得年终奖。若属经济性裁员，则需参照公司政策来决定是否发放年终奖。

3. 关键时间点：

   • 若在奖金发放日前离职（如1月5日发放而1月4日离职），多数情况下无法领取年终奖。但若公司规定按实际工作月份比例发放，则离职员工仍有权获得相应比例的奖金。

四、法律支持与争议处理

• 法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》明确规定，年终奖属于工资组成部分。因此，公司不能随意克扣或拖欠年终奖。
• 维权途径：
  1. 优先通过协商解决。离职员工可以与公司就年终奖的发放问题进行友好沟通，尝试达成共识。
  2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，离职员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的年终奖。投诉时效为离职后1年内。
  3. 申请劳动仲裁。若投诉仍未解决问题，离职员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。

五、建议与操作指南

• 查看合同与规章制度：离职员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解清楚年终奖的发放条件和标准。
• 与公司沟通：若就年终奖问题产生争议，应先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。
• 保留证据：在离职过程中，应保留好与年终奖相关的证据材料，如工资条、银行流水、公司通知等，以备不时之需。
• 及时维权：若公司拒绝支付年终奖，离职员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。

总结来说，离职是否会影响年终奖的发放并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及双方协商的结果。离职员工应充分了解自己的权益和公司的政策，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。