核心结论：针对“老公工资卡自己私藏”的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若工资卡属于夫妻共同财产，私藏行为可能涉及财产管理权争议
   根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间取得的工资、奖金等收入属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。若一方未经协商私自藏匿工资卡，虽不直接构成违法，但可能侵犯另一方的财产知情权和管理权。
   建议：

   • 优先通过沟通协商，要求对方说明工资卡使用情况（如存款、支出明细），并协商共同管理方案（如设立联名账户、定期对账）；
     
   • 若协商无果，可依据《民法典》第1066条，在婚姻关系存续期间申请分割共同财产（需满足“一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等严重损害夫妻共同财产利益行为”等条件），但实践中法院对婚内分割财产的审查较严格，需充分举证对方行为对财产造成实质损害。

2. 若私藏行为伴随转移、隐匿财产，可能涉及离婚财产分割时的少分或不分
   若双方已进入离婚程序，或存在离婚可能，私藏工资卡的行为可能被认定为“隐藏、转移夫妻共同财产”。根据《民法典》第1092条，离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的，法院可对其少分或不分财产。
   建议：

   • 收集证据：保留工资卡流水、对方消费记录（如大额转账、奢侈品购买等）、沟通记录（如对方承认私藏工资卡的聊天记录、录音等）；
     
   • 申请财产保全：若担心对方进一步转移财产，可向法院申请诉前或诉中财产保全，冻结工资卡内资金；
     
   • 离婚诉讼中主张权益：在离婚纠纷中，明确要求对方返还私藏的工资收入，并主张多分共同财产。

3. 若私藏行为导致家庭生活困难，可主张经济补偿
   若一方私藏工资卡导致另一方无法承担家庭必要开支（如子女教育、老人赡养、医疗费用等），可依据《民法典》第1088条，要求对方给予经济补偿（需证明对方未履行家庭义务且自身因此遭受损失）。
   建议：

   • 保留家庭开支凭证（如发票、转账记录等），证明自身为家庭主要支出方；
     
   • 通过书面形式（如微信、邮件）要求对方承担家庭开支，固定对方拒绝的证据；
     
   • 若协商无果，可向法院起诉要求经济补偿。

行动建议：

• 先尝试沟通，明确对方私藏工资卡的原因（如担心你乱花钱、对家庭财务不信任等），针对性解决问题；
  
• 若沟通无效，根据实际情况选择上述法律途径，并提前咨询律师制定具体方案（如证据收集、诉讼策略等）；
  
• 避免采取过激行为（如抢夺工资卡、私自查询对方账户等），可能引发新的纠纷或承担法律责任。
  

如有进一步疑问（如证据收集细节、诉讼流程等），可直接向我咨询。