当您与用人单位签订了三年的劳动合同，但在工作一年后被辞退时，赔偿问题确实需要根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果您与用人单位双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资。由于您工作了一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位也需要按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即一个月工资。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，由于您工作了一年，原本应获得一个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
无需支付赔偿的情况：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，签了三年劳动合同工作一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。