关于单位聚餐突发疾病是否算工伤的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，单位聚餐突发疾病并不直接构成工伤。
- 若聚餐被视为工作时间的合理延伸，且员工在聚餐后突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，则可能视同工伤。
详细分析：
一、非工伤情形
在大多数情况下，单位聚餐被视为员工之间的社交活动，与工作没有直接关联。如果员工在聚餐过程中突发疾病，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间限制，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病，而普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系。
二、视同工伤情形
然而，也存在一些特殊情况，使得单位聚餐突发疾病可能被视同工伤。这主要取决于聚餐的性质、员工参与聚餐的强制性、以及突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性。
聚餐被视为工作时间的合理延伸：
- 如果单位聚餐是由用人单位组织并要求员工必须参加的活动，且聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，那么聚餐可以被视为单位工作的一种延伸。
- 在这种情况下，如果员工在聚餐后突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可能视同工伤。
突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性：
- 即使聚餐不被视为工作时间的直接延伸，但如果员工在聚餐过程中或聚餐后立即返回工作岗位（如加班、处理紧急事务等），并在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也可能被视同工伤。
- 关键在于突发疾病是否发生在工作时间和工作岗位上，或者是否与工作时间和工作岗位有直接的关联性。
三、实际指导意义
面对此类情况，员工及其家属应及时采取以下措施：
- 保留相关证据：如医疗记录、聚餐通知、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 及时咨询法律专业人士：由于工伤认定是一个综合考虑多种因素的过程，需要结合实际情况和相关证据来判断。因此，建议员工及其家属在遇到此类情况时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结与建议：
单位聚餐突发疾病是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果聚餐被视为工作时间的合理延伸，且员工在聚餐后突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能视同工伤。否则，一般不被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议员工及其家属及时保留相关证据并咨询法律专业人士以获取准确的法律指导。