结论前置：男方有固定工资的情况下，抚养费可以通过强制执行实现月月扣除，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从法律适用、执行条件、执行程序三个角度展开说明：

1. 法律适用：抚养费强制执行的法律依据

根据《民法典》第1085条及《民事诉讼法》第243条，离婚后一方未支付抚养费的，另一方可向法院申请强制执行。若男方有固定工资收入，法院可裁定对其工资进行定期扣划（即“按月提取收入”），但需保留其必要生活费用（通常按当地最低生活保障标准计算）。

法律依据：

• 《民法典》第1085条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
• 《民事诉讼法》第243条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

2. 执行条件：需满足哪些前提？

强制执行月月扣工资需同时满足以下条件：

• 生效法律文书：需有法院判决或调解书明确抚养费金额及支付方式（如按月支付）；
• 男方有固定收入：需证明男方有稳定工资收入（如工资条、银行流水、单位证明等）；
• 男方未主动履行：需男方未按判决或调解书约定时间支付抚养费；
• 申请执行：需抚养权方（通常为女方或直接抚养人）向法院提交强制执行申请书及相关证据。

例外情形： 若男方收入极低（如仅够维持基本生活），或存在其他债务需优先清偿（如赡养费、医疗费等），法院可能调整扣划比例或暂停执行。

3. 执行程序：如何操作？

强制执行月月扣工资的流程如下：

1. 申请执行：抚养权方向法院提交强制执行申请书、生效法律文书（判决书/调解书）、男方收入证明等材料；
2. 法院审查：法院审核材料后，向男方所在单位发出《协助执行通知书》，要求单位按月扣划工资；
3. 扣划与发放：单位按法院要求将扣除部分直接划至法院账户，再由法院转交抚养权方；
4. 异议处理：若男方对扣划金额或程序有异议，可向法院提出书面异议，法院将依法审查并作出裁定。

注意事项：

• 扣划比例通常不超过男方月收入的50%（具体由法院根据子女实际需求、男方负担能力等综合判定）；
• 若男方更换工作或失业，需及时向法院报告，法院可能调整执行方式（如改扣划其他财产或暂停执行）。

总结：男方有固定工资时，抚养费可通过强制执行实现月月扣除，但需以生效法律文书为依据，并遵循法定程序。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作细节或证据准备要点。