在挪用资金罪中，工作人员并不必须具有劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 挪用资金罪主要关注的是行为人是否利用职务上的便利，挪用了本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动。
   • 这一罪名的构成并不直接依赖于行为人与单位之间是否存在劳动关系。关键在于行为人是否具有“职务上的便利”，即是否基于其职务或职责而能够接触到并挪用单位资金。

2. “工作人员”的界定：

   • 在挪用资金罪的语境下，“工作人员”通常指的是那些基于职务或职责而能够接触到单位资金的人员。这并不意味着他们必须与单位签订正式的劳动合同或存在严格的劳动关系。
   • 例如，一些临时雇佣的人员、实习生、志愿者或者通过其他方式（如委托、合作等）获得单位资金管理权限的人员，如果他们利用这种权限挪用了单位资金，同样可能构成挪用资金罪。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，挪用资金罪的认定并不局限于具有正式劳动关系的员工。只要行为人利用了职务上的便利，挪用了单位资金，并满足了挪用资金罪的其他构成要件，就可能被追究刑事责任。
   • 例如，一些公司的高管、财务人员或者项目负责人，即使他们与单位之间不存在传统的劳动关系（如通过劳务派遣、临时用工等方式），但如果他们利用职务之便挪用了公司资金，同样会受到法律的制裁。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，无论员工是否具有正式的劳动关系，都应加强对单位资金的管理和监督，防止资金被挪用。
   • 对于个人而言，无论其与单位之间是否存在劳动关系，都应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便挪用单位资金。
   • 如果遇到挪用资金的情况或怀疑有挪用资金的行为发生，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。

总结来说，挪用资金罪中的“工作人员”并不必须具有劳动关系。关键在于行为人是否利用了职务上的便利来挪用单位资金。因此，在认定挪用资金罪时，应重点关注行为人的行为是否符合挪用资金罪的构成要件，而不是仅仅关注其与单位之间是否存在劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。