您好，关于工龄认定所需材料及具体规定，主要可以参考《关于加强企业职工连续工龄审定管理有关问题的通知》（津人社局发〔2012〕19号）这份文件。以下是根据该文件为您详细整理的工龄认定相关信息：

一、工龄认定所需材料

申请办理工龄审定或更正的，应填写《天津市企业职工连续工龄审定表》、《天津市企业职工连续工龄审定花名册》，或《天津市企业职工连续工龄更正表》、《天津市企业职工连续工龄更正花名册》。同时，还需提供以下原始资料：

1. 本人档案；
2. 招收录用手续；
3. 调动、辞职、辞退、解除劳动关系等相关文件；
4. 退伍证明（如适用）；
5. 工资发放单；
6. 养老保险缴费凭证。

资料不全的，将不予受理工龄审定或更正申请。

二、工龄认定的具体规定

1. 审定条件：按照国家和本市有关规定，符合连续工龄审定条件的人员，应及时办理连续工龄审定手续。

2. 参保要求：办理审定连续工龄的人员应先行参加企业职工养老保险并缴纳基本养老保险费。已进行连续工龄审定但尚未参保的人员，应于参保缴费后重新进行连续工龄审定。

3. 时间限制：对于特定时间段内应进行工龄审定而尚未审定的人员，或已进行连续工龄审定但尚未参保的人员，有明确的参保和审定时间限制。例如，2011年12月31日前应进行工龄审定而尚未审定的人员，或已进行连续工龄审定但尚未参保的人员，应于2012年12月31日前参保并办理连续工龄审定手续。

4. 退休复核：参保人员办理退休手续时，各区、县人力社保行政部门应对原审定的连续工龄进行复核。申报单位应如实告知本人连续工龄、养老保险缴费情况等基本信息，并由本人核实后，在《工龄审定表》上签字确认。

5. 异议处理：本人对审定的连续工龄有异议的，应及时办理连续工龄更正手续。已经办理退休手续人员，对审定的连续工龄有异议的，应在退休审批之日起2年内，向退休申报单位提出连续工龄更正申请。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。