关于您提出的“工龄奖金企业必须给吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，工龄奖并不属于国家法律强制规定的必须支付的福利项目。法律主要对最低工资标准等进行了明确规定，而对于工龄奖等具体的福利待遇，则更多地是由各用人单位根据自身的经营状况、管理需求以及员工激励策略来自行决定的。这体现了公司作为市场主体的自主经营权。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准、方式等内容，或者公司的规章制度（这些规章制度需要经过合法的制定程序并公示给员工）中清晰阐述了工龄奖的相关规定，那么公司就有义务按照这些约定或规定来发放工龄奖。如果公司未按规定发放，那么就构成了违约，您有权要求公司按照约定支付工龄奖。如果沟通无果，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 若劳动合同和公司规章制度中均未提及：

   • 在这种情况下，公司不发放工龄奖并不违法。因为工龄奖并非法律强制规定的福利，公司有权根据自身情况决定是否发放。但是，如果公司对相同条件的员工存在歧视性对待，比如部分员工发放而部分员工不发放，那么这种行为就可能涉嫌违法，您有权收集证据并通过法律途径来维权。

3. 考虑特殊地区规定：

   • 还需要注意的是，部分地区可能有关于工龄补贴的特殊规定。如果您的公司所在地区有此类规定，而公司未遵守，那么公司也可能面临法律风险。

最后，我想强调的是，虽然不给工龄奖本身并不违法，但用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，这包括工资、奖金等所有形式的报酬。如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动报酬的行为，您有权向劳动行政部门投诉或依法维权。

综上所述，公司不给工龄奖在大多数情况下并不违法，但其合法性需要根据劳动合同、公司规章制度以及地区特殊规定来具体判断。如果您在面对公司不发放工龄奖的情况时感到困惑或不满，我建议您首先了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。