工伤鉴定结论复审通过后，若原鉴定结论有伤残等级，复审通过后依然会有对应的伤残级别；若原鉴定结论无伤残等级，复审通过后一般也不会新增伤残级别，但可能对原结论中的其他事项（如停工留薪期等）进行修正。以下展开说明：

1. 复审维持原伤残等级的情况
   若劳动者对初次工伤鉴定结论不服申请复审（即再次鉴定），且复审机构（通常为省级劳动能力鉴定委员会）认为原鉴定结论在伤残等级评定上程序合法、依据充分，则会维持原伤残等级。例如，初次鉴定为九级伤残，复审后仍为九级，此时复审结论中会明确载明“维持原鉴定结论的伤残等级”。这种情况下，劳动者后续的工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将依据该等级计算。

2. 复审变更伤残等级的情况
   若复审机构认为原鉴定结论在伤残等级评定上存在错误（如等级过高或过低），则会重新评定伤残等级。例如，初次鉴定为八级伤残，复审后认定为七级，此时复审结论中会明确载明“变更原鉴定结论的伤残等级为七级”。这种情况下，劳动者后续的工伤待遇将依据变更后的等级重新核算，用人单位需补足差额（如原按八级标准支付的补助金与七级标准的差额）。

3. 复审不涉及伤残等级的情况
   若原鉴定结论未评定伤残等级（如仅认定“未达到伤残等级”），但劳动者对其他事项（如停工留薪期、护理依赖程度等）不服申请复审，复审通过后可能仅对原结论中的相关事项进行修正，而不会新增伤残等级。例如，原结论认定停工留薪期为3个月，复审后延长至6个月，但伤残等级仍为“未达到伤残等级”。

复审结论的书写规范
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条，复审结论（即再次鉴定结论）应当载明下列事项：

• 劳动者及用人单位的基本信息；
  
• 伤情介绍（包括事故时间、受伤部位、诊断结果等）；
  
• 鉴定依据（如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准）；
  
• 鉴定结论（明确伤残等级或“未达到伤残等级”，以及停工留薪期、护理依赖程度等其他事项）；
  
• 鉴定日期及鉴定专家签名；
  
• 复审机构盖章。
  

注意事项

• 复审结论为最终结论，劳动者或用人单位对复审结论不服的，不能再申请鉴定，但可依法申请行政复议或提起行政诉讼（针对鉴定程序违法等情形）；
  
• 复审结论自作出之日起生效，用人单位需在收到结论后30日内，按新标准向劳动者支付工伤待遇；
  
• 若复审结论涉及伤残等级变更，劳动者需及时向社保经办机构申报，以便调整工伤保险待遇。
  

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