工会经费并不属于公款。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与来源
工会经费：
- 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，这些活动旨在为职工服务和推动工会事业的发展。
- 工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关等按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费（即“拨缴经费收入”）、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。这些资金来源与企业、职工自身紧密相关，体现了工会的独立性和自主性。
公款：
- 公款通常指的是国家或集体所有的资金，这些资金用于公共目的或集体利益。在广义上，公款可以包括财政资金、国有资产收益等。
- 与工会经费相比，公款的来源和使用受到更严格的法律和政策约束，通常与国家的财政管理和公共利益密切相关。
二、性质与用途
工会经费的性质与用途：
- 工会经费具有独立性，由工会独立管理，并接受工会经费审查委员会的监督。
- 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，如维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出以及其他支出等。这些支出旨在提升职工的福利、促进工会事业的发展，与公款的公共目的或集体利益有所不同。
公款的性质与用途：
- 公款属于国家或集体所有，其使用受到严格的法律和政策约束。
- 公款通常用于满足社会公共需要，如基础设施建设、教育、医疗、社会保障等领域。这些支出旨在促进社会的整体发展和进步，与工会经费的特定用途形成对比。
三、管理与监督
工会经费的管理与监督：
- 工会经费由工会组织独立管理和使用，遵循工会财务制度和规定。
- 工会经费的使用情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受上级工会和同级工会经费审查委员会的审查监督。这种管理和监督机制确保了工会经费的合理性和有效性。
公款的管理与监督：
- 公款的管理和使用受到更严格的法律和政策约束，通常需要经过预算编制、审批、执行、监督等一系列规范程序。
- 公款的使用情况需接受审计部门的审计监督，确保资金使用的合规性和有效性。这种严格的管理和监督机制体现了公款的重要性和敏感性。
实际案例分析
以一家企业为例，假设该企业有100名员工，月工资总额为50万元。根据规定，该企业每月需向工会拨缴的经费为50万×2% = 1万元。这笔经费是企业根据自身工资总额计算并拨付给工会的，与公款无直接关系。工会将这笔经费用于组织职工活动、提供职工服务等，体现了工会经费的独立性和专属性。
综上所述，从定义、来源、性质与用途以及管理与监督等方面来看，工会经费并不属于公款。两者在多个方面存在显著差异，因此在实际操作中应严格区分两者，确保各自经费的合理使用和有效监管。如果你对工会经费或公款的使用和管理有进一步的疑问，可以直接向我咨询。