“公司辞退员工N+1”中的“N+1”是用人单位在解除与员工的劳动合同时，按照员工工作年限支付经济补偿金，并在未提前通知的情况下额外支付一个月工资作为补偿的一种常见方式。以下从“N”和“+1”的具体含义、计算方法、适用情形以及不适用情形等方面为你详细介绍：

“N”的含义及计算

• “N”代表根据员工在本单位的工作年限支付的经济补偿金。具体计算方式为：员工每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
• 月工资的计算标准：此处的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

举例：

• 假设员工小张在某公司工作了3年零5个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，小张的经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。

“+1”的含义及适用条件

• “+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。当用人单位在解除劳动合同时，未能提前三十日以书面形式通知员工，则需支付这一额外的月工资作为补偿。
• 代通知金的计算标准：通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

举例：

• 继续以小张为例，如果公司未提前三十日书面通知小张解除劳动合同，且小张上一个月的工资为5200元，那么公司需额外支付小张5200元作为代通知金。

适用情形

“辞退N+1”的补偿方式通常适用于以下情形：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 协商一致解除的特殊约定：在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

不适用情形

“辞退N+1”的补偿方式并不适用于所有情况，以下情形就不适用：

1. 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

总赔偿金额计算：

• 总赔偿金额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）

举例：

• 继续以小张为例，如果公司因上述第四十条规定的情形之一与小张解除劳动合同，且未提前三十日书面通知小张，那么公司应支付给小张的总赔偿金额为：17500元（经济补偿金） + 5200元（代通知金） = 22700元。

希望以上解答能帮助你更好地理解“公司辞退员工N+1”的含义和计算方法。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。