员工住宿舍中午下班后午休死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。员工中午下班后在宿舍午休，这一行为发生在非工作时间（下班后）和非工作场所（宿舍），且死亡原因往往与工作无直接关联，如自身疾病突发等。因此，在大多数情况下，这种情况是不被认定为工伤的。

特殊情况分析

尽管一般情况如此，但也存在一些特殊情况可能使得员工在宿舍内的死亡被认定为工伤：

1. 工作原因的延续：

   • 如果员工中午下班后在宿舍继续完成与工作相关的任务，如处理紧急工作邮件、准备下午的工作资料等，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果能证明员工在宿舍时仍处于工作状态（如因工作需要临时在宿舍处理事务），且突发疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，如工作记录、同事证言等。

3. 职业病相关：

   • 若员工因长期接触职业病危害因素（如有毒有害物质）导致慢性疾病，最终在宿舍发作并死亡，且能提供职业病诊断证明及因果关系证据，那么这种情况也可能构成工伤。但需严格满足职业病认定标准和程序要求。

申请工伤认定的流程与注意事项

如果家属或用人单位认为员工在宿舍内的死亡可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，包括但不限于：

• 医院的诊断证明、死亡证明；
• 同事的证人证言，证明员工在宿舍时的工作状态或突发疾病的情况；
• 与工作相关的文件记录，如工作邮件、任务清单等；
• 加班记录或其他能证明员工因工作原因在宿舍的证据。

社会保险行政部门会根据提供的证据和法律规定进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

总结与建议

综上所述，员工住宿舍中午下班后午休死亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续、视同工伤的情形或职业病相关等，有可能被认定为工伤。

建议家属在面临此类问题时，及时收集并保存相关证据，并咨询专业律师（即我本人，章加辉律师）以获取准确的法律意见和帮助。同时，按照规定的程序进行工伤认定申请，以维护自身的合法权益。