结论：物业公司员工在工作期间因其他原因摔倒，物业公司是否负责需根据具体情况判断，主要取决于摔倒原因、物业公司是否尽到安全保障义务以及员工自身是否存在过错等因素。
分析说明：
摔倒原因与物业公司责任：
- 如果员工摔倒是因为物业公司未尽到安全保障义务，如地面湿滑未及时清理、设施损坏未及时修复等，导致员工摔倒受伤，那么物业公司应当承担相应的赔偿责任。
- 如果员工摔倒是因为自身原因，如疏忽大意、未注意周围环境等，且物业公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么物业公司可能不承担赔偿责任。但需要注意的是，如果员工是在执行工作任务过程中摔倒，且摔倒与工作任务有一定关联，即使员工自身存在一定过错，物业公司也可能需要根据过错程度承担部分责任。
物业公司安全保障义务：
- 物业公司作为管理方，有义务为员工提供一个安全的工作环境。这包括定期检查设施、及时清理隐患、设置警示标志等。
- 如果物业公司未能履行这些义务，导致员工受伤，那么物业公司应当承担相应的法律责任。
员工自身过错与责任分担：
- 在劳动工伤案件中，员工自身过错并不是完全免除物业公司责任的理由。即使员工存在一定过错，物业公司也可能需要根据过错程度承担部分责任。
- 具体责任分担比例需要根据案件具体情况和法院判决来确定。
特殊场景：
- 如果员工是在从事高空作业、危险作业等特殊工作时摔倒，且物业公司未能提供必要的安全防护措施或培训，那么物业公司可能需要承担更重的责任。
- 如果员工摔倒导致严重伤残或死亡，那么案件可能涉及更复杂的法律问题和更高的赔偿标准。
后续行动与建议：
- 收集证据：员工在摔倒后应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒原因和物业公司未尽到安全保障义务的事实。
- 及时报案：员工应尽快向物业公司报告摔倒情况，并要求物业公司进行记录和处理。如果物业公司不予理睬或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据案件具体情况为员工制定合适的维权策略，并代表员工与物业公司进行协商或提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然该条款直接针对的是经营场所、公共场所，但物业公司作为管理方，在提供物业服务过程中也负有类似的安全保障义务。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。