劳务派遣合同中被辞退是否有赔偿，关键在于辞退行为的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿

   • 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用工单位可以依法将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同的，无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
   • 非劳动者过错但合法退回：若并非劳动者的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化等合法原因将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退需支付赔偿金

   • 用工单位违法辞退：若用工单位无正当理由违法辞退劳务派遣员工，构成违法解除劳动关系。此时，劳务派遣员工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式同上。例如，若劳动者在用工单位工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。
   • 劳务派遣单位违法辞退：若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 协商一致辞退需支付经济补偿

   • 若因客观原因（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用工单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除与劳务派遣员工的用工关系，并由劳务派遣单位支付单倍经济补偿。补偿计算方式与上述相同。

4. 劳务派遣单位与用工单位的连带责任

   • 支付主体：一般情况下，赔偿责任由劳务派遣单位承担。
   • 连带赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若用工单位违法退回劳动者导致其被劳务派遣单位违法辞退，劳动者可以要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

建议：

• 收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
• 主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同中被辞退是否有赔偿，需根据辞退行为的合法性及具体情形来判断。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。