股东长期旷工的处理需结合其是否同时担任公司职务来分情况讨论，核心结论如下：

1. 若股东仅作为投资者，未在公司担任具体职务（如董事、监事、高管或普通员工）
   股东的核心义务是出资和参与重大决策（如股东会表决），而非日常出勤。此时“旷工”不直接触发法律责任，但若其行为损害公司利益（如利用股东身份干扰经营），其他股东可通过以下途径维权：

   • 召开股东会：按公司章程约定，对违规股东提出质询或限制其表决权；
     
   • 主张损害赔偿：若其行为导致公司损失（如泄露商业秘密），可依据《公司法》第20条要求其承担赔偿责任；
     
   • 股权转让或强制退出：通过章程约定“股东严重损害公司利益时，公司有权回购其股权”等条款，实现股东退出。

2. 若股东同时担任公司职务（如董事、高管或普通员工）
   此时需区分其身份对应的法律责任：

   • 作为员工：需遵守公司《劳动合同》或规章制度。若长期旷工，公司可按《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     操作要点：需确保规章制度中明确“旷工X天属于严重违纪”，并已向员工公示（如签字确认）。
     
   • 作为董事/高管：需履行《公司法》第147条规定的忠实勤勉义务。若因旷工导致公司利益受损（如未履行决策职责），股东可依据《公司法》第151条提起“股东代表诉讼”，要求其赔偿公司损失。

补充建议：

• 预防性措施：在公司章程或劳动合同中明确“股东兼任职务时的出勤要求及违约后果”，避免纠纷；
  
• 证据固定：若需处理旷工，需保留考勤记录、书面催告通知、解除合同通知等证据；
  
• 协商优先：可先通过股东会或董事会沟通，要求股东履行义务或转让股权，降低法律风险。
  

如有具体案例细节（如股东身份、公司章程约定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。