在解答您关于劳动关系认定三要素缺少一个怎么办的问题时，我们首先要明确的是，劳动关系的认定通常需要同时满足三个核心要素，这是基于原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的明确规定。这三个要素分别是：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这一要素强调了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，以及劳动者从事的是用人单位安排的有偿劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这要求劳动者提供的劳动必须与用人单位的业务范围紧密相关，且能够为用人单位创造直接或间接的效益。
现在，针对您提出的“劳动关系认定三要素缺少一个怎么办”的问题，我们可以这样分析：
如果缺少第一个要素：即用人单位或劳动者不符合法律、法规规定的主体资格，那么双方之间根本无法建立劳动关系。例如，如果用人单位未依法成立，或者劳动者未达到法定劳动年龄，那么他们之间的任何工作关系都不可能被认定为劳动关系。
如果缺少第二个要素：即劳动者不受用人单位的劳动管理，或者从事的劳动不是用人单位安排的，那么双方之间的关系可能更倾向于劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
如果缺少第三个要素：即劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，那么双方之间的关系也可能不被认定为劳动关系。例如，如果劳动者只是偶尔为用人单位提供一次性服务，且该服务与用人单位的业务范围无直接关联，那么这种关系更可能被视为劳务关系。
应对措施：
核实要素：首先，您需要仔细核实双方之间是否确实缺少了某一个或多个劳动关系认定的要素。
咨询专业意见：如果您对劳动关系的认定存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
调整关系：如果确实缺少某个要素，且您希望建立劳动关系，那么您可能需要与对方协商，调整双方的关系，以满足劳动关系的认定条件。例如，如果劳动者不受用人单位的劳动管理，那么用人单位可以加强管理，确保劳动者遵守公司的规章制度；如果劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，那么用人单位可以考虑调整劳动者的岗位或工作内容。
考虑其他法律关系：如果无法调整关系以满足劳动关系的认定条件，那么您可能需要考虑双方之间是否存在其他类型的法律关系，如劳务关系、雇佣关系等，并据此来维护双方的权益。
总之，劳动关系的认定是一个复杂而严谨的过程，需要同时满足多个要素。如果缺少任何一个要素，都可能导致双方之间的关系不被认定为劳动关系。因此，在建立工作关系时，双方应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保各自的权益得到保障。