结论前置：

1. 剖宫产属于难产的一种情形。
2. 剖宫产的女职工可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，总计可享受113天产假。

详细解释与法律依据：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，这是所有生育女职工都应享有的基础产假权益。其中，产前可以休假15天，以确保女职工在分娩前有足够的休息时间。

对于难产的情况，该规定明确指出应增加产假15天。剖宫产，作为一种通过手术方式进行的分娩，相较于顺产，对产妇的身体影响更大，生产过程也更为复杂和困难。因此，在医学和法律上，剖宫产被明确界定为难产的一种情形。这意味着，进行剖宫产的女职工，在享受98天基础产假的基础上，有权额外增加15天产假，即总计可享受113天产假。

产假天数计算细节：

• 基础产假：98天，包括产前可休的15天。
• 难产增加产假：剖宫产作为难产，增加15天。

因此，剖宫产的女职工产假总天数为：98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

特殊情况与地方政策：

除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定晚育的女职工可以额外增加一定天数的产假，或者对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加的产假天数可能更多。

实际操作建议：

为了确保能够享受到应有的产假权益，剖宫产的女职工应向所在单位提供由医院开具的正式剖宫产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，包括工资、福利等，确保女职工的合法权益得到充分保障。

总结：

剖宫产作为难产的一种情形，女职工在享受基础产假的基础上，有权额外增加15天产假。这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一，旨在全面保障女职工在生育期间的身体健康和充分休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。