结论概述：因过错被退回是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括过错性质、合同约定、法律规定及实际损失等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：若合同中明确规定了因一方过错导致合同解除或退回时的赔偿责任，包括赔偿范围、计算方式等，则应按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能约定因员工严重违反规章制度被退回时，用人单位无需支付经济补偿，但若因用人单位过错导致员工被退回，则需支付相应赔偿。
   • 无明确约定：若合同中未明确约定赔偿责任，则需依据法律规定及实际情况判断。

2. 法律规定角度：

   • 劳动合同领域：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被退回（即被解除劳动合同），用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 其他合同领域：在其他类型的合同中，如服务合同、买卖合同等，因一方过错导致合同解除或退回的，赔偿问题通常依据合同约定及《中华人民共和国民法典》中关于合同违约责任的规定处理。若合同无约定，则过错方需赔偿对方因此遭受的实际损失。

3. 过错性质与程度角度：

   • 故意或重大过失：若过错方存在故意或重大过失行为导致合同解除或退回，且给对方造成损失的，过错方应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但需以实际损失为限。
   • 一般过失：若过错方仅存在一般过失行为，且未给对方造成实际损失或损失较小的，可能无需承担赔偿责任或仅需承担部分赔偿责任。

4. 实际损失与举证责任角度：

   • 实际损失：要求赔偿的一方需证明其因对方过错行为遭受了实际损失，且该损失与过错行为之间存在因果关系。实际损失可能包括直接经济损失（如财产损失、收入减少等）和间接经济损失（如商业机会丧失、信誉受损等）。
   • 举证责任：在赔偿纠纷中，通常由要求赔偿的一方承担举证责任，即证明对方存在过错行为、自己遭受了实际损失以及过错行为与实际损失之间存在因果关系。

法律建议：

• 在签订合同时，建议明确约定因一方过错导致合同解除或退回时的赔偿责任及计算方式，以减少后续纠纷。
• 若因过错被退回并涉及赔偿问题，建议及时收集相关证据（如合同、过错行为证明、损失证明等），以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 若对赔偿问题存在争议或无法协商解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。