若因个人原因给公司造成经济损失且自己赔偿不起，可以参考以下建议来处理这一问题：

1. 与公司协商：

   • 沟通赔偿方案：首先，建议与公司进行坦诚的沟通，说明自己的经济状况和赔偿能力。可以尝试与公司协商制定一个分期赔偿的计划，或者提出其他合理的赔偿方式，如以劳务抵偿等。
   • 寻求公司谅解：在沟通过程中，表达自己对造成损失的歉意，并展示出积极解决问题的态度，这有助于获得公司的谅解和支持。

2. 了解法律规定：

   • 劳动者责任限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于劳动者的月工资部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿，其赔偿金额也受到法律限制，不会无限扩大。
   • 公司规章制度：同时，也要查看公司的规章制度，了解其中关于员工造成损失赔偿的具体规定。如果公司规章制度中的赔偿条款过于苛刻或违法，劳动者有权提出异议。

3. 考虑法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求公正裁决。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 个人财务规划：

   • 评估经济状况：在处理赔偿问题的同时，劳动者也需要对自己的经济状况进行全面评估，了解自己的还款能力和财务状况。
   • 制定还款计划：根据评估结果，制定一个切实可行的还款计划，并努力按照计划执行。这有助于逐步减轻经济负担，并展示出自己的还款意愿和诚意。

5. 寻求外部帮助：

   • 咨询专业人士：如果劳动者对法律问题或财务规划感到困惑，可以寻求专业律师或财务顾问的帮助。他们可以提供专业的建议和指导，帮助劳动者更好地应对赔偿问题。
   • 家庭支持：在可能的情况下，劳动者也可以寻求家庭的支持和帮助，共同应对经济困难。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对赔偿问题，劳动者需要保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。
• 积极配合公司调查：如果公司需要对损失进行调查，劳动者应积极配合，提供必要的证据和信息。
• 遵守法律法规：在处理赔偿问题的过程中，劳动者需要严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生。

若因个人原因给公司造成经济损失且自己赔偿不起，不要过于恐慌或绝望。通过与公司协商、了解法律规定、考虑法律途径、进行个人财务规划和寻求外部帮助等方式，可以逐步解决这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。