当公司临近过年仍不发工资时，这确实是一个令人焦虑的问题，但您可以通过以下途径来依法维护自己的权益：
一、与公司协商沟通（这是首选且较为温和的方式）
主动沟通：
- 您可以优先与公司的财务部门或直属领导取得联系，询问工资拖欠的具体原因，比如是否是资金周转问题等。
- 在沟通时，要求对方明确工资的发放时间，并尽量争取获得书面的承诺或确认，以便后续维权时作为证据。
联合行动：
- 如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样遭遇的同事一起反映问题。
- 通过职工代表或工会来增强谈判的力度，这样公司可能会更重视并尽快解决工资拖欠的问题。
二、向劳动监察部门投诉（这是快速且有效的方式）
适用情况：
- 当您手头有充分的证据，并且希望尽快解决工资拖欠问题时，可以选择向劳动监察部门投诉。
操作步骤：
- 准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 前往公司所在地的劳动保障监察机构提交投诉，并详细说明情况。
- 配合监察部门的调查，并在需要时提供补充证据。
处理时效：
- 监察部门通常会在60个工作日内完成调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁（这是具有法律保障的方式）
核心优势：
- 如果符合法定条件，您还可以主张拖欠工资的25%作为经济补偿金。
关键流程：
- 准备仲裁申请书，明确写出您的诉求及金额。
- 提交工资流水、工作证等证明材料来支持您的诉求。
- 等待仲裁委员会的裁决，一般会在45日内结案。
注意事项：
- 您需要在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能会失去维权的时机。
- 仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，您可以进一步采取法律措施。
四、提起诉讼（这是最终的手段）
适用场景：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，那么您可以考虑提起诉讼。
操作要点：
- 向法院提交起诉状及相关证据材料。
- 通过诉讼程序来追讨工资及可能的赔偿。
- 在诉讼过程中，您可以申请财产保全来防止公司转移资产。
五、其他辅助措施
- 媒体曝光：虽然这不是直接的法律手段，但您可以通过合法渠道反映问题，引起社会关注，从而促使公司尽快解决工资拖欠问题。不过，在曝光时要注意避免侵犯他人的隐私。
- 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，那么您可以申请免费的法律援助服务，以获得专业的法律帮助。
法律依据摘要
- 《劳动法》第五十条明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。
- 《劳动合同法》第八十五条指出，如果用人单位逾期支付工资，需要加付赔偿金。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，工资争议属于仲裁范围。
希望以上信息能够帮助您解决工资拖欠的问题。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。