针对您提出的“职工辞职工厂不批准怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法的问题，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工有权提出辞职，并且通常不需要得到工厂的批准，除非劳动合同中有特别约定或者存在服务期等特殊情况。在一般情况下，职工只需按照劳动合同或公司规章制度中规定的辞职流程，提前通知工厂（通常是提前30天，具体以劳动合同或公司规定为准），并办理好相关离职手续即可。

如果工厂不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：

   • 您可以再次与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，尝试通过协商解决问题。

2. 了解劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否有关于辞职的特别约定或限制。如果合同或制度中有不合理之处，您可以据此与工厂进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂坚持不批准您的辞职申请，并且您认为工厂的行为违反了劳动法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您务必保留好与辞职相关的所有证据，如辞职申请、与工厂的沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

最后，我想强调的是，虽然职工有权提出辞职，但在辞职过程中也应尽量保持与工厂的良好沟通，避免不必要的纠纷。同时，如果工厂的行为确实违反了劳动法，您应勇敢地站出来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。