结论：自行车被厂子收了，具体处理方式需根据厂子收车的原因及双方之间的约定、法律规定等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若厂子收车有合法依据

1. 基于双方约定：

   • 如果在入职时或后续工作中，你与厂子签订了相关协议，明确约定了自行车的使用、停放及管理规则，且你违反了这些规则（如乱停乱放、未按规定使用等），那么厂子有权依据协议收车。
   • 建议：此时，你应首先查看相关协议内容，确认自己是否存在违约行为。若确实存在，建议与厂子协商，了解收车的具体原因，并尽快纠正自己的行为，以争取取回自行车。

2. 基于厂区管理需要：

   • 厂子为了维护厂区秩序、保障生产安全或进行其他管理活动，可能制定有关于自行车停放、使用的规定。若你的自行车违反了这些规定，厂子有权进行管理，包括收车。
   • 建议：了解厂区的具体管理规定，确认自己的自行车是否确实违反了规定。若违反，应配合厂子的管理，及时取回自行车并遵守相关规定。

二、若厂子收车无合法依据

1. 侵犯财产权：

   • 如果厂子没有合法依据（如双方无约定、未违反厂区规定等）而收走你的自行车，这可能构成对你的财产权的侵犯。
   • 建议：你可以首先与厂子沟通，要求其说明收车的原因并提供相关依据。若厂子无法提供合法依据，你可以要求其立即返还自行车。若厂子拒绝返还，你可以考虑向当地公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 劳动争议处理：

   • 如果收车行为与你的工作相关（如厂子以工作为由收车但未给出合理理由），且你因此遭受了损失（如自行车损坏、丢失等），这可能构成劳动争议。
   • 建议：你可以先尝试与厂子协商解决争议。若协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向法院提起诉讼。

三、其他注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，你都应尽可能保留与收车行为相关的证据（如收车通知、现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中证明自己的权益。
• 及时咨询：如果你对收车行为的合法性或处理方式存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

总结：自行车被厂子收了，你需要根据具体情况判断收车行为的合法性，并据此采取相应的处理措施。若厂子收车有合法依据，你应配合管理并纠正自己的行为；若厂子收车无合法依据，你应维护自己的合法权益并及时咨询专业律师。