签了工伤保密协议，主要后果取决于协议的具体内容以及签订时的具体情况，但一般来说，可能涉及以下方面：

1. 保密义务：

   • 工伤保密协议通常会要求员工对工伤事故的具体情况、处理过程、赔偿金额等敏感信息保密。这意味着员工在协议有效期内及可能的一定期限内，不得向第三方透露这些信息。
   • 法律后果：如果员工违反保密义务，可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失、支付违约金等。具体责任取决于协议中的约定以及相关法律法规的规定。

2. 对工伤认定和赔偿的影响：

   • 保密协议本身通常不会直接影响工伤的认定和赔偿。工伤的认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及员工与用人单位之间的劳动关系、工伤事实等。
   • 特殊情况：然而，如果保密协议中包含了与工伤认定或赔偿相关的特殊条款，如要求员工放弃某些权益或接受不合理的赔偿条件，这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而无效。员工在签订时应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。

3. 对劳动关系的影响：

   • 签订工伤保密协议本身通常不会改变员工与用人单位之间的劳动关系。员工仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 潜在风险：但如果保密协议中包含了不合理的限制或条件，如限制员工离职后的就业选择或要求员工承担过重的保密责任，这些条款可能引发劳动争议或法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 仔细审查协议：在签订工伤保密协议前，员工应仔细审查协议内容，确保自己理解并同意其中的所有条款。如有疑问或不确定之处，应及时向法律专业人士咨询。
   • 保护自身权益：员工应确保协议中的条款不会损害自己的合法权益，如工伤认定、赔偿、劳动关系等方面的权益。如发现协议中有不合理或违法的条款，应拒绝签订或要求修改。
   • 遵守协议义务：一旦签订了工伤保密协议，员工应严格遵守协议中的保密义务和其他约定。如因违反协议而引发法律纠纷或承担法律责任，将对自己造成不必要的损失和麻烦。

总结来说，签了工伤保密协议后，员工应主要关注协议中的保密义务、对工伤认定和赔偿的影响、对劳动关系的影响等方面。在签订前应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害；在签订后应严格遵守协议义务，避免引发法律纠纷或承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。