结论前置：考勤没有打卡扣工资是否合法，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知情以及扣工资的行为是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

合法合理的扣工资情形

1. 规章制度明确且员工知情

   • 如果公司的规章制度中明确规定了考勤打卡制度，包括打卡方式、时间、未打卡的处理方式等，并且该规章制度是通过合法程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向员工公示或告知的（例如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等），那么按照规定对未打卡行为扣除一定工资是合理的。
   • 示例：公司《考勤管理办法》规定员工无正当理由未打卡将扣除当日工资的20%，该办法经职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时签署知晓文件。在此情况下，因员工未打卡扣除相应工资是合法的。

2. 未打卡行为对工作造成影响

   • 如果员工的未打卡行为导致了工作延误、秩序混乱等不良后果，用人单位可以根据影响程度对员工进行相应处罚，包括扣除工资。但扣除的工资应合理，且不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：员工因未打卡导致公司无法及时安排工作，造成客户投诉，公司根据规章制度扣除员工一定比例的工资作为处罚，这是合理的。

3. 扣除的是与考勤相关的绩效工资部分

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“未打卡按旷工处理”，且扣除的是与考勤相关的绩效工资部分，而非基本工资，这种扣除也是合理的。但同样，扣除的工资应合理，且不得低于当地最低工资标准。

不合理或不合法的扣工资情形

1. 规章制度不合理或未经公示

   • 如果公司的考勤制度存在不合理的规定，如扣除工资比例过高（如扣除当月全部工资），或者规章制度没有经过法定程序制定，也没有向员工公示或告知，那么扣工资的行为是不合理且不合法的。
   • 示例：公司规定漏打卡一次就扣除当月全部工资，这明显不合理且违法，员工有权拒绝并投诉。

2. 存在特殊情况或不可抗力因素

   • 如果员工因不可抗力等特殊原因未能打卡，如突发疾病、自然灾害等，并能提供合理证明，用人单位不应扣除工资。根据相关法律原则，不可抗力导致的无法履行考勤程序，劳动者不应承担不利后果。
   • 示例：员工因突发疾病未能及时打卡，并提供了医院出具的病假证明，公司不应因此扣除员工工资。

3. 无故克扣工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果员工正常出勤但忘记打卡，且未给单位造成损失，公司不能扣工资。

劳动者权益保护建议

• 了解规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于考勤和工资扣除的规定。
• 保留证据：如遇特殊情况未能打卡，应及时向公司报备并提供相关证明，如病假证明、外出工作证明等。
• 投诉与仲裁：如遇到不公正待遇，如公司无故克扣工资或规章制度不合理等，劳动者可以向人社局的劳动监察大队举报投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结与建议：考勤没有打卡扣工资是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、员工的具体行为以及相关法律法规的规定。用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过法定程序制定和公示。同时，在处理员工未打卡行为时，应秉持公正、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到不合理扣工资情况时，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。