结论：公司不批准加班但员工仍打卡加班，法律是否认可需分情况讨论，主要取决于加班的性质、公司的规章制度以及加班是否符合法律规定。
分析如下：
加班的自愿性与公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了加班需要事先申请并获得批准，而员工未经批准自行加班，那么这种加班可能不被公司认可，从公司管理的角度，可能不会支付加班费。
- 然而，即使公司规章制度有此规定，如果员工能够证明加班是出于工作需要，且公司实际上接受了员工加班带来的工作成果，员工仍有可能主张加班费，但这需要具体证据支持。
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行的，且需要符合法律规定的加班时长限制。
- 如果员工自行加班违反了法律规定的加班时长限制，或者加班并非出于工作需要，而是个人原因，那么这种加班可能不被法律认可，员工主张加班费的要求可能得不到支持。
加班费的支付：
- 即使公司未批准加班，但如果员工能够证明加班是出于工作需要，且符合法律规定的加班条件，员工仍有权要求公司支付加班费。
- 加班费的支付标准通常按照法律规定或劳动合同中的约定执行，如果公司未支付，员工可以通过法律途径主张自己的权益。
建议：
- 对于员工：在加班前最好与公司沟通并获得批准，以确保加班的合法性和认可度。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。
- 对于公司：应建立健全的加班管理制度，明确加班的申请、批准和支付加班费等流程，以避免因加班问题引发的劳动争议。
可能后果：
- 如果员工未经批准自行加班且无法证明加班的合法性和必要性，可能面临无法获得加班费的风险。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
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