当您在厂里作为临时工却遭遇不发工资的情况时，确实非常棘手，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与厂里的负责人，如车间主任、人力资源部门人员或直接与您的老板进行友好协商。
- 清晰、诚实地说明您已按照约定完成工作，但尚未收到工资的情况。
- 询问工资未发放的原因，并表达希望尽快解决的诉求。例如：“我已经完成了[具体工作内容]，但工资还未到账，想了解下是什么情况，希望能尽快解决。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实。
- 限定一个合理的支付期限，并表明若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。
劳动监察部门：
- 携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付拖欠的工资。
人力资源和社会保障局：
- 也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
- 工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等。
- 同时附上相关证据材料，确保所有材料的真实性和完整性。
仲裁过程：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
- 双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
- 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：
- 如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
支付令申请：
- 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
- 法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
- 若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。
- 法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：面对拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与用人单位协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。希望这些建议能帮助您尽快解决问题，获得应得的报酬。