结论前置：
- 若用人单位能证明员工不胜任工作且按法定程序处理，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
- 若用人单位不能证明员工不胜任工作或未按法定程序处理，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
详细分析：
一、用人单位能证明员工不胜任工作且按法定程序处理的情况
法定程序与经济补偿：
- 条件：用人单位需证明员工不胜任工作，这通常通过绩效考核、工作评估等方式进行。并且，在辞退前，用人单位必须对员工进行培训或调整工作岗位，若员工经过培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位方可考虑辞退。
- 程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在决定辞退员工前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司证明A不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知A解除劳动合同，则需支付A 3个月工资的经济补偿，即24000元。
二、用人单位不能证明员工不胜任工作或未按法定程序处理的情况
违法解除劳动合同的法律后果：
- 情况：若用人单位不能证明员工不胜任工作，或未进行培训/调整岗位就直接辞退，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人且未额外支付一个月工资，均属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 继续以员工A为例，若公司无证据证明A不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退A，且未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，则公司需支付A 2×3个月工资作为赔偿金，即48000元。
三、劳动者维权途径与证据保留
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成和解协议。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据保留：
- 劳动者在日常工作中应注意收集与工作内容、绩效评估、培训记录等相关的证据，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。例如，保留好工作邮件、绩效考核表、培训记录等文件，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
员工因不胜任工作被辞退时，是否能获得赔偿取决于用人单位是否按照法定程序处理以及是否能证明员工不胜任工作。因此，作为劳动者，应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工辞退事宜时合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。