关于下雪天迟到是否扣工资以及受伤是否算工伤的问题，以下是我的详细解答：

1. 下雪天迟到是否扣工资：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工迟到是否扣工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除迟到员工的工资。
   • 特殊情况：然而，在下雪天等恶劣天气条件下，如果员工因不可抗力（如道路封闭、交通瘫痪等）导致迟到，且能够提供相关证据（如交通部门发布的道路封闭通知、公共交通延误证明等），那么公司应当考虑实际情况，不扣除或适当减少扣除工资。这是因为，恶劣天气属于不可抗力因素，员工无法预见、无法避免且无法克服，因此不应承担由此导致的迟到责任。

2. 下雪天受伤是否算工伤：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
   • 下雪天受伤情况分析：
     • 如果是在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤：如下雪天在户外工作时滑倒摔伤，那么显然属于工伤范畴，员工有权享受工伤保险待遇。
     • 如果是在上下班途中受伤：需要具体分析受伤原因。如果是因为下雪天道路湿滑，员工在正常行走或骑行过程中摔倒受伤，且该伤害并非由员工本人主要责任导致（如未遵守交通规则等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该伤害可能被视为工伤。但需要注意的是，这种情况下认定工伤的难度相对较大，需要员工提供充分的证据证明受伤与工作上下班途中的关联性以及非本人主要责任。
     • 如果是因为个人原因受伤：如下雪天员工自行决定去滑雪等娱乐活动导致受伤，那么显然不属于工伤范畴，员工无法享受工伤保险待遇。

建议：

• 对于迟到扣工资的问题，建议员工首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 对于受伤是否算工伤的问题，建议员工在受伤后及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。

总结：下雪天迟到是否扣工资取决于公司规章制度和劳动合同的约定以及实际情况；下雪天受伤是否算工伤则取决于受伤时间、地点、原因以及是否符合工伤的定义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。