被公司开除时的赔偿金额计算，确实是一个涉及多个法律知识点的问题，主要包括合法开除和违法开除两种情形。下面，我将为您详细阐述这两种情形的赔偿金额计算方式。

一、合法开除时的赔偿情况

1. 劳动者存在过错，无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫手段或乘人之危导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 其他合法但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因经营困难需要裁员，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，且劳动者无过错的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除时的赔偿情况

1. 判断依据：

   • 如果用人单位没有合法理由随意辞退员工，或者未遵循法定程序解除劳动合同，即构成违法开除。

2. 赔偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者在此情况下获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式同上，即根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、计算示例

1. 合法开除但需补偿的示例：

   • 假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司经营困难被裁员且无过错。那么，公司应支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

2. 违法开除赔偿的示例：

   • 假设小王在某公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元，被公司无故开除。那么，公司应支付的赔偿金计算如下：
     • 经济补偿：4年（因为3年2个月按4年计算） × 8000元/年 = 32000元；
     • 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

四、注意事项与建议

• 在计算赔偿金额时，务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
• 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
• 面对开除情况时，建议劳动者咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。

综上所述，被公司开除时的赔偿金额计算涉及多个法律知识点和具体情况的判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取合适的法律措施来维护自身利益。