有合同但欠工资不给，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集并核对合同及工资相关证据：

   • 首先，确保您手中有与用人单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
   • 同时，收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些都能证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 如果可能，还可以收集工作证、考勤记录等其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出拖欠工资的问题，并要求对方给出明确的支付时间和方式。
   • 协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。同时，可以做好协商记录，如录音或书面协议，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动合同、证明工资拖欠的证据材料以及详细的投诉书。
   • 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径解决，可以在争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，您可以向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。