探亲假的天数根据职工探望对象及具体情况有所不同，且均包含公休假日和法定节日在内。具体规定如下：
探望配偶：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为20天。
- 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：
- 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
其他相关规定：
- 路程假：除了上述规定的探亲假期外，根据实际需要，还可以给予职工相应的路程假。即探亲途中的时间，根据实际情况给予相应天数的路程假，以确保职工有足够的时间进行探望。
- 适用范围：探亲假制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非国有企事业单位的职工，国家并无明确规定必须提供探亲假，这类用人单位可根据实际情况，参考国务院有关规定制定本单位探亲假的规章制度。
实际应用中的注意事项：
- 职工在申请探亲假时，应确保自己符合探亲假的申请条件，并按照规定程序进行申请和审批。
- 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内，不因休息日和法定节假日而顺延。
- 在实际操作中，如遇到探亲假相关争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
探亲假是职工的重要权益之一，旨在保障职工与家人团聚的时间。各单位应严格按照国家规定执行，确保职工能够享受到应有的假期。同时，职工也应合理规划探亲假的使用，既保障自己的休息权益，又不影响工作任务的完成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。